人際關係的挑戰
| 波阿斯 現從事宣教工作 |
宣教士的工作相當廣泛，包括佈道、培訓、講臺信息、輔導、探訪等，而這些工作都離不開人際關係。不僅僅是華人的世界特別重視關係，其實這個世界都很重視關係，特別是宣教士在服侍的工場上，如果沒有處理好人際關係，宣教士的服侍就大打折扣，事倍功半，那麼佈道、培訓、信息、輔導、探訪等服侍都會沒有明顯的功效，甚至導致宣教士半途而廢，離開宣教的工場。
曾經有牧者指出，有關係就是沒有關係，沒有關係就是有關係，相當中肯。在宣教的工場中，宣教士會遇到各色各樣的對象、截然不同的背景、天差地別的文化，遇到的挑戰與衝突不計其數，因此宣教士需要以正確的心態去面對。當擁有良好的人際關係時，宣教士的服侍便會事半功倍，反之，當彼此之間沒有關係或者關係很差時，宣教士的服侍就處處有問題，處處都有緊張的關係。
最重要的一個挑戰，由於宣教士常常忙於各色各樣的事工和服侍，很容易忽略了神是我們的大牧者，因此需要銘記《約翰福音》十五章提到：耶穌基督是真葡萄樹，我們是枝子，我們離了祂，甚麼都不能做。我們需要隨時隨地在耶穌基督裡面，何時我們離棄這活水的泉源，依靠自己的能力，何時我們就失敗，引起傷害。因此我們需要更多時間來到神的面前，禱告、等候神，從上頭支取能力，不能因為忙碌的服侍而放下最重要的事情。
除此之外，我們還需注意以下幾點挑戰：
服侍心態的挑戰
宣教士服侍的心態至關重要，宣教士在工場中服侍的果效往往沒有想像中的明顯，甚至佈道查經人數寥寥無幾。因此宣教士需要擁有正確的心態，不盲目追求大場面，因為所有服侍都是為著我們的神，所以不管怎樣的效果，我們都會坦然面對，進而在工場中不管需要做怎樣的工作（包括端茶、送水、掃地等簡單的工作），都不會心理不平衡，而是欣然接受，並且兢兢業業的完成。
省察自己，放下自己的框（觀點）的挑戰
宣教士在工場上常常遇到衝突，不僅因為文化背景的不同，還有人與人之間性格的差異，因此有矛盾在所難免。即使是同一個家庭出來的馬大與馬利亞都會產生衝突（參路十40），何況是不同家庭背景的人呢？所以宣教士需要學習如何面對衝突，學習放下自己。當宣教士不斷省察自己，發現自己的不足，來到父神面前禱告，求神幫助我們改變自己，擴張我們生命的度量，在把握《聖經》原則的前提下，放下自己本以為是的框架，接受對方不同的觀點，學習接納，學習從對方的角度看問題，這樣在工場中的宣教士可以減少很多不必要的衝突和挑戰。
愛人如己、謙卑並允許其他人犯錯的挑戰
我們所有人，包括宣教士都有可能犯錯，因此宣教士需要學習愛人如己，並且要理解其他人的弱點，因為宣教士本人也有弱點。當我們謙卑自己，發現自己也有弱點、也有軟弱的時候，這樣更容易幫助我們理解別人也會犯錯，而不是直接論斷，甚至誹謗他們。
操練發掘他人的優點，隨時說造就人的好話
在工場中，宣教士會遇到各色各樣的對象，而每個對象都有自己的問題和弱點，因此宣教士不僅僅需要愛他們、關心他們、允許他們犯錯，同時需要操練發現對方的優點，因為古人云：「三人行必有我師。」其實我們身邊每一位都有自己的優點，我們每一位都是神特別的創造。當我們發現對方的優點時，還需要學習說造就人的好話。話語的力量相當強大，因此需要注意話語的影響力。《聖經》提醒我們：「污穢的言語，一句不可出口，只要隨事說造就人的好話，叫聽見的人得益處。」（弗四29）
透明溝通的挑戰
溝通的問題是宣教士在人際關係中的重要挑戰，特別是在不同文化背景下，每個人都有自己的習慣和做事風格，不同的人也有不同的表達方式，清楚正確的表達和透明的溝通尤其重要，不然小事變大事，徹底破壞良好的人際關係。
不比較、不抱怨、不爭競的挑戰
在工場中，宣教士面臨另一個很大的挑戰就是不知不覺陷入彼此比較、彼此爭競，甚至彼此抱怨之中。彼此比較會引起不必要的評論，甚至帶來惡性的攀比，由此帶來彼此的爭競。這樣的結果很可能帶來不平衡的心理，在事工、成就、果效上的不同也會帶來驕傲與嫉妒，導致彼此的抱怨。因此這挑戰需要宣教士很小心的面對，每一位宣教士都有來自神的呼召，每一位宣教士都需要對神負責，做好自己的本分，因為神是我們的大牧者。因此不同宣教士的工作性質不同、負責的任務不同、果效不同，不需要去比較，而是從自己做起，不去要求對方，凡事為對方著想。
結語
宣教士在工場上遇到各色各樣的人際關係，因此各種挑戰層出不窮，除了物質上的挑戰外，還有心理上的挑戰，當然最重要的是人際關係上的挑戰。所有這些挑戰都需要在迫切禱告中求神幫助，求神補足，求神改變，求神看顧。願神幫助所有宣教士在工場上得到從神而來的幫助，面對各種挑戰。
分類：宣教士見證
本文原載於《今日華人教會》總第二八六期，二○一一年十月號，第二十三至二十四頁。世界華福中心版權所有，如欲轉載，可來信申請。
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