TIP Talk EP1《跨代：面對文化潮流的衝擊── 世代同行的困境與突破》
訪談後感
受訪者：柳子駿 牧師
臺北復興堂主任牧師
想到跨代，想到的往往是「變」和「差異」。然而子駿牧師在被問到台北復興堂的文化在他的帶領下，和父親老柳牧師有何不同時，他的回答竟然是「沒什麼不同」，都是強調：牧養、宣教、喜樂和心靈強健！或許在不同的處境中，表達形式會隨著時代文化和科技載具的更新而「看起來有所不同」，但所領受的核心異象卻是一脈相傳，只是不斷被更新。事實上，真正的異象，是永不過時的，就像兩千年來教會所傳講的福音；只是在不同的時代，教會在傳遞和表達福音信息的方式會不斷創新更新。
子駿分享到，我們可以從不同人身上學習到不同事物，因為上帝是寬闊豐富的！「尊榮」學習的對象很重要，但也不是「照單全收」。尊榮學習的對象，使我們避免只學「表面功夫」，而是貼近學習的對象，看到背後真正的精神和精髓，但之後也需要深思熟慮，在沈澱過濾後，把所學到的融合進自己的團隊文化中，而非依樣畫葫蘆地照單全收。
面對不同世代，子駿談到上帝是「世世代代」的上帝，不只是某一代的上帝。想到世代，我們都會聚焦在「差異」，然而不同世代之間相像之處，可能比差異更大。如果在溝通和對話時，能學習同理彼此，並看到我們所「共同關心」的，打從心裡不把對方當對手，而是回應上帝使命的夥伴，領受不同的恩賜和人生經歷，那麼不同世代攜手同行，絕不是漂亮的口號，而是能在這世代成福音的見證。
身為牧師的孩子，從小在教會長大的子駿看盡教會大小事，他因此不斷強調「真實」的重要。或許在許多人眼中，子駿牧師就是個網紅牧師，不斷現身在各種社交媒體平台上，還擁有眾多的粉絲，但當和他深談時，聽到他也對成為社交平台上的 KOL 有所警覺，然而他的初衷從來不是為了紅，而是為了牧養，與他的弟兄姊妹在一起，社交媒體的平台不過是他學習與弟兄姐妹在一起的方式而已。潮，不是為了潮而潮，而是為了潮流背後的鄰舍，貼近牧養他們，與他們同在。其實，以當時宗教人士的眼光來看，耶穌也很潮，貼近農夫、漁夫、稅吏、社會邊緣人、宗教人士...耶穌的 range 真的很廣，這一點從門徒的組成也可看得出來！
最後，談到挑選同工團隊的條件與標準時，子駿直接指出：好相處、高適應力、抗壓性強！在不斷強調「專業」的時代，子駿卻強調「肯學」的態度。一位同工加入團隊時，未必具有專業能力，但中樣得是要願意在團隊中不斷學習成長，懂得如何與人相處，不自我設限。
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