TIP Talk EP2《跨代、創新與傳承── 嶄新眼光、嶄新思維》
訪談後感
受訪者：周巽正 牧師
台北靈糧堂主任牧師
「急什麼？」這是昨天訪談巽正牧師，對我最大的幫助和提醒。對上帝的百姓來說，時間站在我們這一邊，不是因為年輕、有資源、卡對位，或是我們的眼光獨到精準，而是因為上帝要成就的事，祂必不誤事。許多時候我的急躁，凸顯出的是自己生命的問題，太在意某個事工、想達到某種成效、認為什麼事非在此刻做不可...。
今早靈修讀到撒母耳記上 4-6，當約櫃被擄，以利聽到後立刻摔倒暴斃，因為作為祭司的他，畢生的志業和呼召在那一刻似乎是徹底的失敗和崩盤。然而，當上帝的百姓為約櫃被擄而沮喪之時，上帝自己顯出祂的大能作為，讓把約櫃擄去的非利士人意識到，上帝是上帝，最後乖乖地把約櫃送回以色列，還獻上許多賠罪的禮物。急什麼？！
大船轉彎較困難？團隊大時，難免求穩，這會是創新的障礙？巽正牧師認為，創新首先不是關於方法，而是回到基督，因為上帝是創意的源頭。
被問到世代之間的張力如何處理時？巽正牧師提到，不論是面對上一個世代，或是下一個世代，一個健康的心態是「I could be wrong.」當我們有這種自我認知時，承認自己很可能會判斷錯誤，做錯決策，就會更願意聆聽他人，接受建言，也不會把別人的挑戰和否定當作是對自己的挑戰，而是上帝給予我們團隊來保護我們。華人對領袖的期待往往是「決策者」，而不是「聆聽者」；然而聆聽在決策之前，領袖最終是透過聆聽上帝放在我們身邊的人事物，最終是要聆聽上帝的心意和帶領。
巽正牧師在談不同世代時，比較不想用接力賽世代交替的角度來看，而是雁行模式世代同行的角度來理解。長輩不是交棒脫隊，而是換個位置。年輕人不是接棒專斷，而是在團隊中換個角色勇敢承擔。當領袖願意聆聽，團隊中的世代差異不再是張力的來源，而可以是祝福，因為彼此看事情的角度不同，都可以看到全貌的一個面向，因此當彼此聆聽時，則能互補彼此的視野死角，激盪出新的想法。當同工之間真的有意見爭持不下時，巽正牧師認為，上帝看重我們合一的關係，勝過某個事工是否完成。關係在事工之前！
在面對權柄被挑戰時，巽正牧師提到摩西的榜樣。每當摩西的領導權柄被挑戰時，他不是緊抓著所擁有的權柄，而是在上帝面前俯伏，交出權柄。這背後凸顯出是生命的問題，如果我們把自己的身份與職位權力綁在一起，則會難以交出，但如真正明白一切權柄都是出於上帝，也真正明白我們作為天父兒女身份的這恩典，就不會緊抓權力和位子。當我們交出權柄時，如果上帝還要交還給我們，這是上帝的工作，不是因為我們有何能耐，而是因為上帝自己的工作！
最後，談到培育下一代的領袖，巽正牧師自我提醒，不要像掃羅，因為自己的不安全感而去限制下一代。敢衝敢闖的年輕領袖，若是被我們限制住，他們還是會找出路出去開創，這會變成最後留在團隊中的都是乖乖牌；與其如此，為何不在團隊內部，讓這些有想法，敢衝敢闖的年輕領袖在團隊內有空間開創，甚至當他們選擇要出去時，能主動成全和祝福！
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