一切從甄選宣教士開始
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譚文耀 私人執業心理輔導治療師、香港差傳事工聯會宣教士服務部義務特約同工 |
在為期兩天的華人宣教士甄選、輔導及關顧論壇中，最令我難忘的就是一群前線宣教士、差傳領袖、資深牧者、神學教授和心理專家，在基督裡無私至誠地分享，在聖靈裡有笑有淚地交流，使我這位年輕人在一班差傳長輩中，豐豐富富地領受天父的慈愛與接納。在小組分享中，李秀全牧師帶領全組討論，使我在主裡獲益良多，並給我機會代表小組作匯報。以下分享結合了當時的匯報撮要和我的個人感受。從是次大會主題中，經過兩天的深入探討和學習，我心中浮現一句話：「一切從甄選宣教士開始。」
甄選宣教士──從三項呼召開始
在論壇中，臺灣中華福音神學院教授謝娜敏博士引用了一些資料，提出有關宣教士的三項呼召：sacred call、providential call和ecclesiastical call，我意譯為神聖超然的感動呼召、恩賜才能的印證呼召和教會事工的確認呼召。這令我聯想起在職業輔導（vocational counseling）的過程中，通常也會從三方面看個人職業發展，包括熱情（passion）、才能（talent）和機構（organization）。由於職業的英文vocation帶有召命或呼召（calling）的意思，若將宣教呼召和職業輔導兩者結合來看，我想也是合宜的，並且可以得出以下的示意思考圖，有助我們思考宣教士的個人呼召。
宣教士的三項個人呼召
論到宣教士的個人呼召，當神聖超然的感動、恩賜才能的印證和教會事工的確認匯聚一起，宣教士就進入個人呼召方面的成熟期，也是神在宣教士個人呼召上完美旨意的體現。
一．神聖超然的感動呼召──熱情
宣教士在主前清楚地領受了聖靈的感動，得著《聖經》話語的指引、超然的屬靈經驗和個人內心的主觀平安，因而激發出在基督裡的宣教熱情，推動宣教士積極地邁向宣教夢想。
二．恩賜才能的印證呼召──才能
除了宣教熱情，宣教士的個人恩賜和才能是重要的印證，也能顯明聖靈隨著自己的意思、按照神的宣教計劃，將某些恩賜和才能加到宣教士身上。宣教士可以從過去的職業、事奉經驗、休閑興趣、學業成績、特殊成就等，多方面作自我檢視，從而清楚了解自己的恩賜、才能，進一步印證自己在主前領受神聖超然的感動呼召，讓宣教士可更深肯定這主觀宣教感動是出於神，以聖靈恩賜和才能作為印證。
三．教會事工的確認呼召──機構
當宣教士在主前清楚領受超然的感動，又自我檢視過所得的恩賜和才能，就要靜心思想：最有負擔參與和最能發揮自己恩賜、才能的普世教會宣教事工是甚麼？個人最喜歡的宣教工作種類是甚麼？整個家庭最喜歡和適合哪種工場生活環境？與哪類同工團隊相處和合作最感和諧舒暢？宣教士要完全放下偏見，暫時忘記四週的現實工場需要，防止自己因現實工場需要過大而產生自欺的傾向，引發過分和不必要的犧牲精神。我想每位宣教士都有為主的普世宣教大業而死的壯烈犧牲精神，但我更相信，宣教士若能確定最有效為主而活的宣教工場，就可減少宣教士面對的困難和問題，包括工種與才能不相稱而產生的事工壓力、生活環境適應困難造成的婚姻和家庭問題，還有團隊的人際衝突等。從人的角度看，宣教士若有效地確認個人的事工及工場呼召，就可更有效地在宣教工場享受主裡的事奉、生活和同工情誼，大大減少耗費在處理不必要問題上的時間與資源，相信可縮短福音傳遍普天下的時間，並且體現「主耶穌啊，我願你快來」的宣教心願，因為福音能夠更快傳開。
從甄選到輔導及關顧
在甄選過程中，當宣教士未進入個人呼召的成熟期，母會、差會、宣教士輔導及關顧專業團隊便可各按其職，發揮各組別的特長作出回應，按實際情況彼此配搭，同心協力地幫助宣教士清楚呼召、發揮所長、勇往直前、實踐宣教使命和實現宣教夢想。在小組討論中，我們曾探討一些看法，提及如何從宣教士的甄選結果進一步思想：母會和差會可以為宣教士提供哪些專業輔導服務及實質關顧行動？
宣教士輔導及關顧
由於篇幅有限，我只提出三方面的輔導及關顧：輔導牧養、實習培訓和勘探工場。當宣教士的三項個人呼召未能匯聚一點，宣教士的個人呼召尚未完全成熟，母會和差會就可考慮按其尚未成熟的呼召支持和發展這宣教士。談到這裡，我把教會事工的確認呼召這名字進一步宣教化，並命名為事工方向的確認呼召。
一．勘探工場
當宣教士事工方向的確認呼召尚未成熟，母會和差會可藉著母會領袖和差會工場發展主任的合作，帶領宣教士一起思想、討論和實際勘探工場，直到宣教士本人、母會和差會都能確認宣教工場和事工方向為止。
二．輔導牧養
當宣教士神聖超然的感動呼召尚未成熟，母會和差會可透過堂會牧者的個人牧養深化宣教士的靈命，牧者在禱告中與宣教士同行，等候神聖超然的感動臨到；另一方面，專業宣教士輔導團隊提供的全人發展服務，也能積極幫助宣教士有效地建立個人成長空間，在尋索宣教夢想上進一步突破。與會期間，亦有人提出需要正面、積極的宣教士輔導模式，在此與大家分享一個宣教士正向心理輔導模式（詳見下圖）。
三．實習培訓
當宣教士恩賜、才能的印證呼召尚未成熟，母會和差會可安排堂會牧養實習，讓宣教士有機會吸收更多牧養經驗，或讓宣教士短期進入一些宣教工場，跟隨經驗豐富的工場主任學習事奉。當然，母會和差會若能安排宣教士接受多元化職前培訓就更理想，職前培訓內容可包括跨文化工作職前訓練、暑期語言學訓練、一般共通技巧訓練和基礎管理學訓練等。
華人宣教士甄選、輔導及關顧
華人宣教士是神親自甄選的主僕，他們代表母會，透過差會差派，離鄉別井，無親無故；有些創啟地區的宣教士更要隱姓埋名，忍受無數孤單、寂寞和誤解，甚至曾受身、心、靈的嚴重傷害。宣教士是為主格外勞苦的一群，所以他們的個性多數比較剛強，在人際關係上較易產生衝突與矛盾，難怪有研究顯示，宣教士離開工場的主要原因之一是人際衝突！在華人文化中，長幼觀念特別濃厚，這是我們華人的傳統美德，但對年輕宣教士來說，能夠得到母會、差會和工場前輩的欣賞、鼓勵、支持、微笑、提點和代禱，實在是蒙福的宣教士一生受用的心靈關顧。另外，母會和差會若能對宣教士提供更多貼身關懷，如安排一些成熟的姊妹定期到訪工場，為已婚宣教士家庭煮湯和護幼等，讓他們得著肚腹上的滋養和精神上的休息，這真是更美的宣教士全人關顧啊！
本文原載於《教牧分享》總第一六五期，二○○九年五月號，第三十二至三十五頁。世界華福中心版權所有，如欲轉載，可來信申請。
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